Изменение в Федеральный закон от 22.05.2003 №54-ФЗ "О применении контрольно-кассовой техники".

Банки контрольруют операции по зачислению валюты Российской Федерации, поступившей от нерезидента на расчетные счета.

Ситуация: Индивидуальный предприниматель, который применял патентную систему налогообложения с 01.01.2016 года, в августе решил закрыть ИП. налог в связи с применением патентной системы налогообложения оплачивается двумя частями. первая часть была оплачена до 31.03.2016 года, а вторая часть по графику до 31.12.2016 г. Что должен сделать предприниматель, чтобы не утрать рпаво на применение патентной системы налогообложения до момента закрытия?

В налоговой инспекции введен регламент общения с налогоплательщиками. Письма ФНС России от 14 июня 2016 года №ОА-4-17/10527.

Мы застраховали профессиональную ответственность при осуществлении бухгалтерской деятельности в СПАО "Ингосстрах" на 2 000 000 рублей. Страховой полис №433-552-036648/16 от 09.06.2016 г. на период с 01.09.2016 г. по 31.08.2017 г.

 C 1 января 2016 года работникам организаций могут компенсировать затраты-до 50 тысяч рублей - на отпуск. проведенный в России.

 В 2014 году пенсии будут проиндексированы два раза: 1 февраля и 1 апреля. Суммарная индексация составит более 8%. 

 В некоторых случаях компании договариваются с сотрудниками об использовании ими личного имущества в служебных целях. Таким имуществом может быть личный автомобиль сотрудника, его ноутбук или компьютер, мобильный телефон и т.п.

 С 28 июля вступили в силу изменения в Порядок учета страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством. (ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РФ от 13.06.13 № 256н)

1 января 2011 года вступили в силу изменения в Закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей», внесенные Федеральным законом от 27.07.2010 N 227-ФЗ.

27 июля 2010 г. был принят Федеральный закон № 229-ФЗ, который вносит многочисленные поправки в Налоговый кодекс РФ. В частности, значительно увеличиваются размеры штрафов за налоговые правонарушения, напоминают специалисты УФНС по Белгородской области.

Государственная регистрация согласно пункту 1 статьи 8 Закона №129-ФЗ осуществляется в срок не более чем 5 рабочих дней со дня представления документов в регистрирующий орган. Таким образом, предприниматель вправе открыть счет в банке и начать предпринимательскую деятельность уже на шестой день после подачи комплекта документов на регистрацию, так как момент начала деятельности не зависит от сроков постановки на учет во внебюджетных фондах.

Приказом Минфина РФ от 28 июня 2010 г. № 63н утверждено Положение по бухгалтерскому учету «Исправление ошибок в бухгалтерском учете и бухгалтерской отчетности» (ПБУ 22/2010).

В Законе N 212-ФЗ сказано, что страховыми взносами не облагаются любые установленные законодательством РФ компенсационные выплаты за выполнение трудовых обязанностей в пределах установленных законодательством норм <2>.

Но в Трудовом кодексе РФ множество самых разных выплат за условия труда и за выполнение работником трудовых обязанностей (в том числе за дополнительную трудовую нагрузку) именуются компенсациями.
Что же это за выплаты и все ли они не облагаются страховыми взносами?
Виды компенсаций по Трудовому кодексу
Все выплаты за выполнение трудовых обязанностей, упомянутые в ТК РФ как компенсации, можно разделить на следующие виды:
- доплаты и надбавки как часть заработной платы <3>;
- гарантийные выплаты (например, отпускные, компенсация за часть неиспользованного отпуска);
- возмещение затрат работника, связанных с выполнением трудовых обязанностей <4>.
Давайте посмотрим, как независимо от названия определить вид выплаты, чтобы не ошибиться при исчислении страховых взносов.
Зарплатные компенсационные доплаты и надбавки
Компенсационные выплаты как часть зарплаты отличаются от других компенсационных выплат тем, что выплачиваются <5>:
- дополнительно к окладу (тарифной ставке) работника;
- за выполнение работы в условиях, отличных от нормальных условий труда, или за дополнительную трудовую нагрузку, возлагаемую на работника;
- систематически.
Эти выплаты могут быть установлены:
<или> Трудовым кодексом РФ. В этом случае они должны выплачиваться всеми работодателями и не могут быть ниже указанных в ТК РФ и других нормативных правовых актах минимальных размеров <6>. Их более высокий размер можно прописать в положении об оплате труда, коллективном и (или) трудовом договоре <7>. Трудовым кодексом РФ предусмотрено значительное количество доплат и надбавок. Вот самые распространенные доплаты и надбавки:
- за работу во вредных или опасных условиях труда и на тяжелых работах <8>;
Внимание! Любые денежные выплаты за вредную работу (за исключением денежной компенсации стоимости молока) облагаются взносами <9>.

- за сверхурочную работу <10>;
- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни <11>;
- за работу в ночное время (с 22 ч до 6 ч) <12>;
- за совмещение профессий (должностей) и выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы <13>;
- за расширение зон обслуживания <13>;
- за увеличение объема работы <13>;
- за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районный коэффициент) <14>.

Многие называют их компенсациями, но по сути это дополнительные выплаты к окладу (тарифной ставке) работника, то есть доплаты;
<или> работодателем самостоятельно в положении об оплате труда, а также в коллективном и (или) трудовом договоре <15>. Например, это могут быть доплаты за работу на компьютере, за наставничество, за выполнение особо важных и срочных работ, за руководство бригадой и др. Их размер, как правило, определяется в процентном отношении к окладу (тарифной ставке).
(!) Все эти доплаты и надбавки, установленные ТК РФ, иными нормативными правовыми актами, а также локальными нормативными актами работодателя нужно облагать страховыми взносами, поскольку они - часть зарплаты <16>.
Гарантийные выплаты
Компенсациями часто называют и гарантийные выплаты. Но это не компенсации, а выплаты, которые заменяют работнику зарплату в случаях, когда он не работает непосредственно на своем рабочем месте, но за ним сохраняется средний заработок.
К числу таких выплат, в частности, относятся следующие:
- средний заработок за время ежегодного оплачиваемого отпуска <17>;
- компенсация за часть отпуска свыше 28 календарных дней <18>;
- компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении <19>;
- оплата в размере среднего заработка за рабочие дни, приходящиеся на время командировки <20>;
- оплата в размере среднего заработка за время перерывов для кормления ребенка <21>;
- оплата дней междувахтового отдыха <22>.
(!) Все гарантийные выплаты облагаются страховыми взносами, поскольку они заменяют зарплату <16>.

Страховые взносы не нужно начислять только на две гарантийные выплаты:
- выходное пособие при увольнении <23>;
- сохранение среднего заработка на период трудоустройства <24>. Ведь это не выплаты за труд, а компенсация за увольнение и средства на существование в период поиска работы.

Компенсация как возмещение расходов
Нередко работники, исполняя трудовые обязанности, вынуждены оплачивать расходы из собственного кармана, а работодатель им потом эти расходы компенсирует. Цель этих выплат - возмещение материальных затрат, понесенных работником <25>. Например, при командировках и разъездном характере работы это расходы работника по найму жилого помещения, на проезд и суточные <26>. А при вахтовом методе работы с этой целью работникам выплачивается надбавка взамен суточных <27>.
(!) На сумму таких компенсаций взносы начислять не нужно, но только в пределах норм, установленных законом <28>.
Однако ни ТК РФ, ни Закон о страховых взносах не установили такие нормы. Поэтому размер компенсации и порядок ее выплаты нужно прописать в локальном нормативном акте, коллективном и (или) трудовом договоре <29>. Тогда вы можете не начислять на них страховые взносы.

Это нам подтвердили в ФСС РФ.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

ИЛЬЮХИНА ТАТЬЯНА МИТРОФАНОВНА - Консультант Департамента правового обеспечения Фонда социального страхования РФ
"На суммы возмещения расходов работникам, связанных с ведением работы в пути, в полевых условиях или с экспедиционным характером работ, в пределах, установленных локальным нормативным актом организации, по нашему мнению, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством не начисляются".

Аналогичной точки зрения придерживаются в ПФР.

ИЗ АВТОРИТЕТНЫХ ИСТОЧНИКОВ

МИКЛАШЕВИЧ АНАТОЛИЙ ВАДИМОВИЧ - Заместитель управляющего отделением Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области
"Указанные выплаты, если они отражены в локальном нормативном акте или коллективном договоре, не облагаются взносами на обязательное пенсионное страхование при предоставлении подтверждающих документов (например, проездных билетов, разъездной ведомости, счета гостиницы)".

Исключение составляет прямо поименованная в Законе N 212-ФЗ компенсация в иностранной валюте взамен суточных членам экипажей судов заграничного плавания и личному составу экипажей самолетов, выполняющих международные рейсы <30>. Она облагается взносами в полном размере.

Внимание! Выплата работнику среднего заработка во всех случаях является гарантийной выплатой.

* * *
Как видим, если компенсационная выплата возмещает работнику понесенные им расходы в связи с исполнением трудовых обязанностей, она не облагается взносами, если только это прямо не установлено Законом N 212-ФЗ. И наоборот, все остальные компенсационные выплаты (зарплатные, гарантийные) облагаются страховыми взносами, за исключением тех, которые прямо поименованы как необлагаемые в Законе N 212-ФЗ.

-------------------------------
<1> Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах..." (далее - Закон N 212-ФЗ)

<2> подп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ
<3> ст. 129 ТК РФ
<4> ст. 164 ТК РФ
<5> статьи 129, 146-154 ТК РФ
<6> п. 1 Постановления Правительства РФ от 20.11.2008 N 870
<7> статьи 57, 146-149 ТК РФ
<8> статьи 147, 219 ТК РФ
<9> подп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ; ст. 222 ТК РФ; Нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, которые могут выдаваться работникам вместо молока (приложение N 1 к Приказу Минздравсоцразвития России от 16.02.2009 N 45н)
<10> ст. 152 ТК РФ
<11> ст. 153 ТК РФ
<12> ст. 154 ТК РФ
<13> ст. 151 ТК РФ
<14> статьи 148, 315 ТК РФ
<15> статьи 41, 57, 135 ТК РФ
<16> ч. 1 ст. 7 Закона N 212-ФЗ
<17> ст. 114 ТК РФ
<18> ст. 126 ТК РФ
<19> ст. 127 ТК РФ
<20> ст. 167 ТК РФ
<21> ст. 258 ТК РФ
<22> ст. 301 ТК РФ
<23> ст. 178 ТК РФ; подп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ
<24> ст. 178 ТК РФ; подп. "з" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ
<25> статьи 164, 165 ТК РФ
<26> статьи 167, 168, 168.1 ТК РФ
<27> ст. 302 ТК РФ
<28> подп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9, ч. 2 Закона N 212-ФЗ
<29> статьи 168, 168.1 ТК РФ
<30> подп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ

Впервые опубликовано в журнале "Главная книга" N 10, 2010
 

Услуги, оказываемые населению по транспортировке неисправных автотранспортных средств к месту их ремонта или стоянки, предусмотрены ОКУН и классифицируются по коду 017610. Поскольку исключений для использования автоэвакуатора в данной услуге ОКУН и главой 26.3